考勤迟到开除
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【考勤案例分享】迟到十次被开除是否合法合规？
某公司以“三个月累计迟到超十次”为由开除员工，这场看似普通的劳资纠纷实则暗藏玄机。当考勤机成为职场审判台，当打卡记录化作断魂刀，我们究竟该如何看待这种用时间刻度丈量职业生命的管理方式？ 迟到开除的法律天平如何校准？ 根据《劳动合同法》第三十九条，企业单方解除合同必须满足“严重违反规章制度”的前提。这里的关键词是“严重”，就像法官敲槌前要权衡罪行轻重。文件1明确列举了六种合法辞退情形，其中并未直接提…