【考勤案例分享】迟到十次被开除是否合法合规？

某公司以“三个月累计迟到超十次”为由开除员工，这场看似普通的劳资纠纷实则暗藏玄机。当考勤机成为职场审判台，当打卡记录化作断魂刀，我们究竟该如何看待这种用时间刻度丈量职业生命的管理方式？

迟到开除的法律天平如何校准？

根据《劳动合同法》第三十九条，企业单方解除合同必须满足“严重违反规章制度”的前提。这里的关键词是“严重”，就像法官敲槌前要权衡罪行轻重。文件1明确列举了六种合法辞退情形，其中并未直接提及迟到，但指出若员工行为达到“严重影响工作秩序”的程度，便可触发解除条款。这好比交通违章扣分制度，偶尔压线顶多罚钱，但频繁闯红灯就可能吊销驾照。

实践中，法院会重点审查三个维度：

一是规章制定的合法性（是否经民主程序公示），

二是处罚梯度合理性（是否给予改正机会），

三是后果严重性（是否造成实际损失）。

比如文件4提到的“每月扣薪不超20%”“剩余工资不低于最低标准”，就是法律划定的安全区。

如果企业直接跳过警告环节直奔开除，相当于跳过黄灯直闯红灯，极易被判违法解除。

来源：网络

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