裁员赔偿

用人单位倒查考勤，以查找出的缺勤记录作为劳动者严重违纪的证据将其辞退，最终劳动者通过仲裁成功获得了2N的经济赔偿金。那么，倒查考勤被辞退的，是否真的如这些帖子所说，能拿到2N的赔偿呢？员工该如何应对呢？ 劳动用工中，部分用人单位在裁员优化时，出于节省成本的考虑，会通过倒查考勤的方式查考员工几年前的考勤情况，找到迟到或早退的证据，并以严重违反公司规章制度为由进行解雇。 值得注意的是，这一操作极易引发…

问：经济赔偿金 1.公司因内部调整要裁减人员，与我要解除劳动合同，应该给多少经济赔偿金？ 2.公司未按工资实额缴纳五险一金，我可以强制向公司申请从入职时间开始补缴吗？ 3.入职过后，签订了劳动合同，但是公司没有给我纸质版劳动合同？ 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会…

问：公司因为生产问题，要缩减员工人数,作为HR,要怎样操作裁员才能合理合法？ 答：根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产…