【考勤问答】公司倒查考勤裁员时员工如何应对？

用人单位倒查考勤，以查找出的缺勤记录作为劳动者严重违纪的证据将其辞退，最终劳动者通过仲裁成功获得了2N的经济赔偿金。那么，倒查考勤被辞退的，是否真的如这些帖子所说，能拿到2N的赔偿呢？员工该如何应对呢？

劳动用工中，部分用人单位在裁员优化时，出于节省成本的考虑，会通过倒查考勤的方式查考员工几年前的考勤情况，找到迟到或早退的证据，并以严重违反公司规章制度为由进行解雇。

值得注意的是，这一操作极易引发用工风险。法律不保护在权利上睡觉的人。若用人单位未能在规定期限内对员工违纪行为采取相应措施，而时隔1年后再度追究并试图解除劳动合同，极有可能面对支付2N赔偿金的法律后果。

对于员工而言，如遇到公司倒查考勤的情况，可从以下几个方面积极应对：

第一，确认公司规章制度的合理性与合法性。即，公司所制定的考勤制度是否经民主程序制定，且正式通知员工。

第二，公司倒查考勤的时间是否超过了1年。对于公司以1年以前存在违纪行为解除的，多数地区并不支持。

第三，迟到早退等情形是否构成了严重违纪，用人单位对于违纪行为是否实施了阶梯型处罚，没有警告、记过、降级、罚款等递进式措施，直接以小违纪开除员工，也是明显不合理的。

第四，规章制度是否一直严格执行，是否具有普遍性，抑或存在选择性、针对性执行的情况。

来源：《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年6月刊

要了解诚展软件的考勤易考勤系统是如何通过使用 AI 简化劳动力管理来帮助您取得更多成就，请立即联系0512-62069950预订演示或申请免费试用