【诚展HR干货】公司HR给求职者的一些求职建议

作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作: 一是要调整心态,培养积极向上的进取心。凡事“预则立,不预则废”,有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格,首先要打开心扉,开阔眼界,从改变自我认知和社会认知误区开始,勇敢地走出家门,多与外界接触交流,多观察勤学习,及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

【诚展HR干货】对于HR从业者来说最大的幸福就是了解HR这个职业最大的使命是什么

HR最大的幸福是什么? “一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮年,发现自己此生的使命。——摘自超级畅销书《人类群星闪耀时》” 超级畅销书《人类群星闪耀时》是人类“历史上最好的传记作家”——斯蒂芬·茨威格的传记名作,书中提到,人最大的幸福就是了解自己的使命是什么,所以,对于HR从业者来说,我们最大的幸福就是了解我们这个职业最大的使命是什么!今天,在人力资源管理领域有着十多年深刻研究的H…

【诚展HR干货】HR该怎样处理员工医疗期的问题?病假和医疗期有啥区别?

HR遇到医疗期问题时,先要搞清楚这几个问题:医疗期和病假有啥区别?医疗期到底怎么确定?医疗期长短取决于什么?哪些情况不能享受医疗期? 下面来看看这几个典型问题,员工医疗期最常见的六个问题,你知道几个? 附问题解决方案。 解决办法 01 员工医疗期到底是什么?和病假有什么区别? 根据1994年颁布的《医疗期规定》:“企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。” 也就是说,劳…

【诚展HR干货】HR该如何做才能不断升职加薪走上人生巅峰?

下面诚展软件将从技能必备、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养五个维度告诉你关于HR的50句大实话。HR的技能必备1、懂得表达最重要。 2、普通HR + EXCEL技能 + PPT技能 = 不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言;而人力资源部外,“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维,形成后注意拆分,打乱后…

【诚展HR干货】HR在处理员工离职时该注意些什么?

 员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们要谨慎对待。员工提出辞职后,HR需要注意哪些问题?适当的离职率能增加企业人员的流动性,帮助企业保持竞争力,同时也是企业人力合理分配的一部分,但如果HR不能妥善处理好员工离职问题,反而给企业埋下不稳定的因子。 其实,离职管理是环环相扣的,一不小心就会让HR陷入两难的境地,完美的离职管理能帮企业降低用人风险。 员工提…

【诚展考勤工资】HR在考勤时该怎么处理病假?病假工资怎么算?

什么是病假? 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. PS:每个城市最低标准不一致,具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度,病假带薪50%至100%,下面小薪举几个例子: A.  比如100%带薪,有些企业的福利里…

【诚展考勤绩效】HR应该把绩效管理当考勤那样重视起来

【懒蚂蚁效应:懒于杂务,才能勤于动脑】生物学家研究发现,成群的蚂蚁中,大部分蚂蚁很勤劳,寻找、搬运食物争先恐后,少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时,那些勤快的蚂蚁一筹莫展,“懒蚂蚁”则“挺身而出”,带领众伙伴向它早已侦查到的新的食物源转移。 【助你成功的4种思维】1)学徒思维:作为学徒需要大量的经验来填实自己;2)海绵思维:我们就要大量的吸收别人的经验为自己所用;3)空杯思维:…

【诚展HR干货】企业留人和员工关系处理以及储备干部

【企业留人9招】1)适当弱化考核作用;2)设立员工关系管理职位;3)开展员工满意度调查;4)合理分配利用各种资源;6)人性化管理;7) 建立具有公信力和吸引力的激励制度;8)重视员工精神层面;9)建立规范的人力资源管理制度。 老板与员工关系:1、选拔人(寻找合适的人,正确评价和定位);2、提出要求(做合适的事,目标管理和绩效考核);3、激励他(提供支持,用机制和管理环境激发潜能,让他/她做得高兴)…

【诚展HR干货】以「员工体验」为核心,2017年HR领域的10大趋势

用户思维、用户体验、个性化……当这些词出现在市场营销或产品研发领域时,我们已经不觉得有什么新鲜,这也从侧面反映出,这些极具互联网特色的思维方式已经渗透到企业的各个领域,为不同岗位带来了巨大变革。而如今,人力资源部门也将迎来类似的变化。 近日,Forbes发布了2017年人力资源领域的趋势性预测,其中10大趋势中既包含了技术可能对HR行业产生的影响,也包含了种种新思维对于人才…

如果HR设计出如下考勤制度,那你肯定….

考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班,欢天喜地的下班”的哨兵?其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业HR就玩转了考勤制度。 第一家公司:考勤乐捐制度 一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司,居然也被考勤问题弄得束手无策。 “上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司,考勤一直是个老大难问题。 大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人,头脑敏锐,思维活…