• 【HR干货分享】公司HR让怀孕7个月女工去产线支援可以拒绝吗?

    洞察观点 2021-02-16

    问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援,我是孕妇,目前怀孕七个月,公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由,要我也去支援产线,我可以拒绝吗?答:根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

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  • 【HR考勤管理干货】考勤报表、工资单无员工签字有哪些风险?

    洞察观点 2020-11-11

    企业要避免考勤工资用工风险,应该建立健全各项规章制度,例如加班审批制度、年休假制度、考勤管理制度等,并注意对相关文件对整理和保存。制度通过后,应依照制度流程规范,对工资单、考勤表等记录定时给员工签字确认,避免因发生劳动争议时,员工对无本人签字的证据进行否认的情况出现。 一、考勤表无员工签字,没有效力。刘女士在某装饰公司上班,在劳动合同期未满时,公司以刘女士工作中存在重大失误为由提前解除劳动合同。刘…

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  • 【诚展HR干货】HR要学会的谈判工资薪酬的5个技巧!

    洞察观点 2017-06-27

    这样的问题,你是不是也经常遇到? 候选人面试过程表现很好,进入薪酬谈判时,掌握主动权,但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人,但又不想打破公司的薪酬体系,造成企业内部的失衡。 最后,如果候选人和公司双方都没有妥协的可能,买卖最后就谈崩了。 换句话说,几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题:候选人要的薪资公司给不了,公司给得了的候选人不接受。 面对这样的行业性难题,HR到底该怎么办…

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  • 【诚展HR干货】HR该如何做才能不断升职加薪走上人生巅峰?

    洞察观点 2017-04-20

    下面诚展软件将从技能必备、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养五个维度告诉你关于HR的50句大实话。HR的技能必备1、懂得表达最重要。 2、普通HR + EXCEL技能 + PPT技能 = 不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言;而人力资源部外,“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维,形成后注意拆分,打乱后…

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  • 【诚展HR干货】HR处理从入职到离职常用12份法律文件

    洞察观点 2017-04-04

    一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。 员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。 但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。 正确处理员工离职与被离职 1、如果要开掉他,提前一个月就物色人选换掉他。 工作中有很多岗…

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