洞察观点

【HR干货分享】公司HR让怀孕7个月女工去产线支援可以拒绝吗?

问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援,我是孕妇,目前怀孕七个月,公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由,要我也去支援产线,我可以拒绝吗?
答:根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予以调整岗位。
从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。
女职工在孕期不能适应原劳动岗位的,经本人申请并出具县级以上医疗机构的证明,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
用人单位不按法规和条例规定执行的,劳动者可向用人单位所属的劳动监察支队反映。
市及各区劳动保障监察支队电话:
市劳动保障监察支队电话:0592-5110656;
思明区劳动保障监察大队电话:5862900;
湖里区劳动保障监察大队电话:5636959;
集美区劳动保障监察大队电话:6612333;
海沧区劳动保障监察大队电话:6052951;
同安区劳动保障监察大队电话:7316110。

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来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载厦门人力资源和社保局官网。

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