首页
产品
考勤管理系统
推荐产品
软件产品
硬件产品
配件耗材
配套硬件设备
服务
解决方案
成功案例
产品案例
定制案例
复杂考勤排班案例
试用购买
关于诚展
公司简介
企业文化
新闻动态
洞察观点
联系诚展
考勤易
首页
关于诚展
洞察观点
洞察观点
【诚展考勤工资】企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定?
洞察观点
2017-11-03 08:35
问:
企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定?
答:非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。
相关新闻
【诚展HR干货】在苏州女员工怀孕时期安排孕妇上夜班违法吗?
【考勤易分享】HR如何在社保网站进行单位人员信息采集?
【诚展HR干货】解除怀孕女员工劳动合同需要怎么计算经济赔偿金?
张矩:企业IT市场的很多主流观点我并不认同
【诚展HR干货】国有企业要求普通女职工到55岁才退休合法吗?
【诚展考勤管理】哺乳期中途换了新的工作单位,请问在新单位能继续享受哺乳假?
【诚展HR考勤问答】 如果员工恶意旷工,公司可以用扣除其工资的方式来作为惩罚吗?
【考勤管理干货】考勤打卡是公司规范管理员工的最佳办法
【考勤易分享】企业人脸识别考勤系统解决方案介绍
【诚展HR干货】苏州最低工资调到1940后,按旧工资签的劳动合同要重签吗?