首页
产品
考勤管理系统
推荐产品
软件产品
硬件产品
配件耗材
配套硬件设备
服务
解决方案
成功案例
产品案例
定制案例
复杂考勤排班案例
试用购买
关于诚展
公司简介
企业文化
新闻动态
洞察观点
联系诚展
考勤易
首页
关于诚展
洞察观点
洞察观点
【诚展考勤工资】企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定?
洞察观点
2017-11-03 08:35
问:
企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定?
答:非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。
相关新闻
【诚展工资核算】试用期遇上最低工资标准调整,工资该怎么算?
【诚展考勤管理】苏州哪些岗位的考勤可以实行不定时工时制?
【考勤经验谈】如何在考勤管理系统的手机APP上操作公司考勤管理?
【考勤易假期管理】员工请男方护理假但公司考勤制度要求用年假抵扣,是否符合劳动法?
【诚展考勤管理】哺乳期中途换了新的工作单位,请问在新单位能继续享受哺乳假?
【考勤易分享】中控熵基考勤机找回管理员密码申请时申请表一定要盖公司公章吗?
【诚展HR干货】企业依法办理解散手续后,该向三期内女职工支付哪些补偿费用?
【考勤易分享】立讯精密考勤管理制度规则之加班规定
【考勤易分享】分享制造工厂考勤异常处理和旷工补卡制度规定
【诚展HR干货】高温费发放还是要区分一下外勤和内勤人员,尽量公平,不要一刀切