洞察观点

【考勤易分享】员工用手机考勤系统时以系统故障为由可以不考勤吗?

现在很多公司对于外勤员工,由于工作地点的不确定,所以都以智能手机的定位考勤系统为主来进行考勤,但由于这个考勤系统依附于员工的手机,不像在公司的集中打卡,考勤系统或者考勤机一有故障,大家都无法打卡,或者卡片有故障的,可以让公司马上验证,而人在外地的就不好确定了。那是不是就意味着员工可以以公司考勤系统故障为由不打卡了吗?我们来看一下下面的案例:
杨某是北京某公司员工,工作内容为在外地推广公司研发的软件。该公司规定,异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤,连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同;员工需下载公司考勤管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户,每次拜访都需拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访则按旷工处理。考勤软件记录显示,杨某曾在一个半月的时期内,日打卡次数明显异常,部分工作日无记录,部分工作日仅打卡1次。
公司遂以杨某上报考勤不符合公司规定,应视为旷工为由,与其解除劳动关系。对于考勤信息,杨某提出软件系统出现问题,无法正常上传信息。同时,杨某未能就部分工作日仅打卡1次信息的情况作出解释。
法院审理认为,杨某作为推广人员,需自行开发客户,公司确实难以直接监督其劳动情况。故公司以手机定位打卡的形式监督其出勤及工作情况,具有合理性。在杨某未能给出合理解释并举证的情况下,法院认定,杨某明知相关规章制度,而未能自证工作事实。因此,公司依照规章制度认定杨某旷工,并以此为由做出解除决定,具有正当性、合法性。
随着信息技术不断发展,“移动考勤”的应用日益普遍。法官认为,在适用“移动考勤”案件中,判定劳动者是否旷工,应主要考虑如下因素。首先,用人单位对适用手机定位方式统计考勤是否进行公示,有无必要性、合理性。另外,在对劳动者是否旷工进行认定时,应结合双方证据的证明力大小认定案件事实。一方面,要审查公司提供的电子考勤数据从生成、存储、传输、提取等方面是否真实;另一方面,要审查员工提出的反证。

来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载自网络。

声明:本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件,并对于本网站所有转载的文章作者,一并致谢。若有部分文章未来得及联系作者,涉及侵权,请及时与我们联系,将予删除处理。
来稿可发邮箱:czitc@czitc.com

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件;深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话:0512-62069950;

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的考勤管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展考勤管理系统介绍: 

相关新闻