【考勤管理分享】考勤专员如何制定公司的休假制度？

员工在职期间，有各类假期可以享受，但是需要遵守法律法规和企业的规章制度进行。各类假期种类和待遇如下：

法定节假日：按照国家规定休假；加班支付3倍工资。

带薪年假：员工累计工作满1年可休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15 天。
可以通过查询缴纳社保的情况来认定累计工作时间;企业可以根据生产、工作的情况，并考虑员工的意愿，安排休假，企业在遇到员工请事假时可以先用年假抵消。

病假：病假1日内，和主管领导沟通后可以补请假条:病假超过3日，需要提交医院诊断证明，诊断证明上应有建议休假时间;请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间);连续休病假:员工因病休假，当年(按自然年计算)累计休病假不超过30天(含)的，可按国家规定发放月基本生活保障费(不低于当地最低工资标准的80%)。

因打架斗殴或者其他违法行为造成的伤病，公司视情节按事假或旷工处理。

事假：当年带薪年假可冲抵事假;如果年假无法抵消的，则单独请事假期间不发放工资。

当年事假累计不得超过 20 天:超过部分的事假一律视为旷工，依据公司旷工规定处理。

婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假;再婚的也可享受法定婚假;各地关于婚假的时间不同可以根据当地情况处理。

丧假：员工父母、配偶、配偶父母、子女去世可请丧假5天;兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3 天。

休息日及节假日均计算在内。

产假、哺乳假、育儿假：在符合计划生育政策的前提下，已婚女员工生育可享受产假;(以北京为例)基本产假128天，其中产前可以休假15天，难产的可增加产假15天，怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假，怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天;新政策:符合《北京市人口与计划生育条例》规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加1至3个月;有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的喂奶时间。

注意享受生育保险的福利:在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担按照国家生育保险政策规定:生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生活津贴，员工申请生育津贴后公司代为扣除)没有生育津贴的按实际工资发放。

工伤：员工在工作时间因工负伤，员工或部门负责人应在 24小时内书面报人力资源部。
各地对于工伤有明确的报告时间确定，一般超过 48 小时后无效。

还有属于公司特殊规定的一些假，比如无薪放休假（遇到无生产任务情况的）、陪考假、探亲假等等。

一些特殊人员比如销售人员可能长期在外，那么可以要求他们填写《工作日志》并按时提交给主管领导，并抄送给考勤负责人。

来源：网络

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