【考勤流程】企业考勤管理的具体流程是怎样的？

考勤管理具体操作流程如下：

周常考勤工作流程

步骤1：导出异常人员和日期，筛选出未打卡、排班错误等异常记录。

步骤2：核对班次调整审批流，确保调整记录合规。

步骤3：未打卡且无审批记录的，发员工本人确认原因并补流程。

步骤4：对“无排班有打卡”或“有排班无打卡/打卡时段错误”的情况，需员工上级确认并修正。

步骤5：汇总加班数据，按工作日150%、公休日200%、法定节假日300%核算加班费（依据《工资支付暂行规定》）。

步骤6：整理反馈问题并循环优化流程。

步骤7：生成周考勤日报表，发员工签字确认，确保数据透明。

工时制度管理

标准工时制：每日≤8小时、每周≤40小时；加班每日≤3小时、月累计≤36小时（依据《劳动法》第36、38、41条）。

综合工时制：以月/季/年为周期计算，总工时不超过法定标准（月均165.33小时），超时需支付加班费（依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》）。

来源：网络

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