【考勤制度分享】立讯精密考勤管理制度之旷工处理规则

立讯精密作为苹果产品的大型代工厂，拥有大量的员工工人，各种考勤制度规定可作为其他工厂的参考，下面我们先来分享一下他们考勤管理制度中的旷工判定规则和处罚制度规定：

旷工相关条例

1、未经允许擅离岗位或私自外出，尚未构成旷工但在一个年度内达到两次及以上或者经公司提出仍不予改正的，给予书面警告处分1次；

2、旷工不满一天的，旷工一次给予记小过处分一次；

3、一个年度内连续或累计旷工一天及以上的，或旷工不满一天；但旷工超过两次的，给予记大过一次；

4、 一个年度内连续或累计旷工三天及以上，或存在旷工行为并导致严重损失，损失金额超过人民币3000元的；旷工一天（含）以上，以致造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。

来源：网络

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