浅谈公司实行考勤的必要性

严苛和高压的考勤制度，才是最合理的。
是不是听起来很不合理，是的，考勤本就无天理可言。
考勤制度不仅检验员工出勤率，更加考验员工对待工作的态度和克服惰性的决心，而态度取决于品性，惰性则属于人的劣根性，归根到底，考勤是对抗人性的制度。
试想：如果每个员工都能保证自己按时上班，或者不管以何种形式应付掉公司各种千奇百怪的考勤方式（诸如让同事帮助登飞信），那考勤还有存在的意义吗？当然存在，因为即使拥有3年以上全勤记录的优秀员工，也无法保证明天不会遇到突发状况导致考勤缺失。
所以，考勤最大限度的保证了员工积极性——至少表面上看起来是这样。
所谓的考勤合理化，多半是想在员工突发状况和公司规章制度之间建立一块缓冲区和绿化带，更多的是站在员工利益角度出发的，而考勤制度本身是从公司利益制定的，这就注定它无法合理化，如果公司认为你连考勤这点小事都做不到，他还能指望你什么？
所以考勤只有越严苛，越狗血，越是丧心病狂，才能越显得合理。公司制定的考勤制度如果过于简单，只会助长员工的惰性，让考勤名存实亡。我所在的国企就是如此，用签到来考勤，笑尿，我天天找人代签睡懒觉我会乱说？
所以，考勤制度注定无法合理化，因为人性之恶不能捐。就像腐败问题无法根治，色情产业不会消除一样——除非国家实行高压政策，贪污受贿一毛者死，卖淫与腐败同罪。方可从根本上杜绝腐败和色情。
同理，公司只有在考勤制度上的严苛和高压，才可以让考勤更合理。
例如，某公司规定，主观缺勤扣薪一天，客观缺勤扣薪一月，连续缺勤两次以上（主客不论，含两次），立马辞退。你一定在想，我艹，这是什么鸟制度，老子不干还不行吗？走好不送，只能说明你不能胜任这份工作，因为在乎这份工作的人，根本不关心这样的制度，老板会发现，他们的敬业态度，远比丧心病狂的制度更变态。

因此，唯有严苛和高压的考勤制度，才是最高效、最合理的方案。