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一、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的…

我是公司的HR，现在遇到一件事情，公司员工合同到期后医疗期没有结束,公司等到结束时已经进行了经济补偿,但员工还要求医疗补助费怎么办？ 具体事情是这样的： 2014年3月王小满进入苏州市某有限公司工作，双方签订了期限为2014年3月至2016年12月的劳动合同。 2016年10月底，王小满身患疾病经医院诊断为慢性疾病，医生要求其住院治疗。王小满在医院治疗数月，出院以后一直病假休息在家。因王小满尚在医…

问：在江苏地区哪里可以买到功能全面，性能稳定，服务能有保障的考勤系统？ 答：在江苏苏州、无锡、常州、昆山常熟等地可以推荐您购买苏州诚展信息技术有限公司开发的诚展考勤系统，诚展考勤系统 由苏州诚展信息技术有限公司开发的包含人事管理系统,考勤系统和工资管理的专业HR软件，是一套管理公司人事、考勤、工资、就餐消费和OA办公的软件，是诚展在原来版本基础上结合客户提出的新建议、在客户实施中遇到的新需求、结合…

问：企业用人单位里哪些人员的工资总额不计入社保基数内？ 答：想必您的问题应理解为：用人单位中哪些人的工资收入不计入社会保险缴费基数。因为，按照国家的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。所以，把个别职工的工资收入称为工资总额是不恰当的。 由于参保单位的缴费基数是按上年度月平均工资总额统计，那么不列入工资总额的收入，也就不列入社会保险缴费基数。 既然工资总额…

作为一个HR，首先要明确单位擅自调整员工的工作岗位可能违约。员工入职公司时劳资双方签订了劳动合同约定了工作岗位，然而入职后单位单方面调整你的工作岗位这合法吗？ 徐某某拒绝岗位调整被单位开除。 诚展HR软件摘抄的案情示例：单位违约擅自调整徐某某岗位徐某某于2004年8月26日到某加工公司工作，双方订立了期限至2015年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定徐某某的岗位为人事部经理。该公司在徐某某无任…

作为公司HR，辛辛苦苦招聘到了员工，但经过公司试用后发现不能胜任，那该如何才能合理合法的同他解除劳动关系了？也有的是公司主动以不能胜任为由裁剪人员,今天已经是2018年11月份了，临近年底，公司人事人员变动通常相对较大。不少公司HR或老板开始蠢蠢欲动,准备辞退一拨人,而不能胜任工作成了解除劳动合同的最常用理由之一。工作无法胜任，想劳动合同解除可不是单位一句话的事，是要依据相关法定程序的，如果您不知…

问：国庆法定假上班了，老板说之后补休不给加班费正常合法吗？ 答：这种加班转调休的做法不正常也不合法，法定假日是三倍工资，和平时上班的计算不一样； 《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： ㈠工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； ㈡休息日…

无论是在公司企业上班的员工，还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者，人力资源管理主管等，都会遇到和劳动合同相关的问题，比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答，希望能对您有…

企业要选择一套满意的HR软件，不仅要全面考察和试用这套系统的功能，还要考虑到后续的售后服务和功能改进；大家都知道在现代企业管理中,人力资源的重要性日益显现出来，也有越来越多的企业认识到HR软件是提高企业人力资源管理水平,提升企业人力资源管理效率,推进企业管理创新和制度创新的有效方式之一。然而该如何选择？这是不少公司初次上线HR软件的企业都困惑的问题。 HR软件另外一些已经在企业运行的HR系统软件非…

根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付…