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从苏州市社保中心的消息，苏州市区2018结算年度社会保险缴费基数调整工作已经全部完成。从4月份起，苏州市区范围（含吴中区、相城区、姑苏区、高新区）8.7万余户参保单位的131.5万余名单位参保职工将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。 据介绍，社会保险缴费基数，事关社会保险基金的安全和参保人员的切身利益，社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间的长短和缴纳社会保险费的基数高低，与待遇水平直接挂…

《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（平时工资的1.5倍） （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（平时工资的2倍） （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。（平时…

苏州人力资源劳务派遣单位于2018年4月25日前提交材料； 为促进苏州市各人力资源劳务派遣单位规范健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，根据人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于开展2018年劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知》（苏人保监〔2018〕11号）要求，结合苏州市实际，市人社局决定开展2018年劳务派遣单位年度经营情况报…

诚展软件收集整理了2018年苏州社保缴费基数下限3030元,上限21963元,市区社保统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19％个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳9％个人缴纳2%+5元；3、失业保险单位缴纳0.5％个人缴纳0.5%；4、生育保险单位缴纳0.8％个人不承担；5、工伤保险缴费比例按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,缴纳…

诚展软件经常接到客户的咨询，问你们公司的考勤系统能不能不用排班，根据员工的考勤打卡记录自动排班，其实这个在技术上实现难度是不大，但需要有很多前提条件： 比如必须规范打卡，班次时间不能交叉太大，员工加班不能时间太长跟其他班次交叉，否则发生异常，还有如何判断一个员工没有打卡是旷工还是休息？如何判断一个员工的打卡是加班打卡还是正常上班打卡？其实这些能实现的话都得到月末才能做个清楚的判断，或者说准确性会高…

问：苏州女职工生产时遇到难产、剖宫产、生育多胞胎是否还有增加的产假假期？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

问：目前苏州市员工婚假可以休几天？有关婚假的政策文件是什么？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，婚假如何执行具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人口与计划生育条例…

问：女职工在年休假当天还能再有哺乳假吗？答：年休假当天不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》 第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

问：我想咨询《市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》第十条涉及到的生育津贴问题，问题如下： 1.单位未按实际工资缴纳社保的情况下，对于妊娠满2个月不满3个月的流产的员工，用人单位是按照30天给予发放员工津贴，还是按照实际休假天数15天执行； 2.计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，这里的职工是指生育女员工本人上年度月平均还是单位上年度所有职工的月平均工资…

问：本人与公司已经签订了两次固定期限的劳动合同，这次劳动合同到期，公司要从苏州工业园区搬迁到苏州新区，新公司注册在新区，公司要求本人与新公司签署合同，不同意签合同是否有经济赔偿？同意签的话，是否也有经济赔偿？答：如果你不同意与新公司签合同，单位不再与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。你同意签的话，没有赔偿。