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问：公司加班费基数计算标准咨询，本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州今年基本工资标准已经提高到了1940，我的这份以前的合同是否还有效？答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公…

问：江苏省的台资公司近期清算，本人已怀孕，如何赔偿？本人老婆2017年4月入职一台资公司，公司按照最低工资标准缴纳五险。7月份怀孕，2018年3月份预产期。近期公司在清算，预计2017年10月份倒闭。请问我老婆能够从公司获得的赔偿都有哪些？ 劳动法第四十二条仅规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，但是目前情况为公司破产。除了劳动法第四十七条规定的经济补偿金，是否有其他针对孕期、产…

问：我的劳动合同下个月到期，我属于哺乳期，公司的意思是合同续签到我哺乳期满，这样合同期满让我离职就不用赔偿我，是这样的吗？还有如果我下个月不续签合同，公司可以赔偿我吗？答：单位不愿意与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。如果你不愿意续签劳动合同，按照法律规定不需要支付经济补偿。

问：2018生育保险及相关规定,咨询一下：苏州市2018年关于生育津贴及相关报销流程及其规定，如果用人单位未缴纳社保该如何获取自身的权益，用人单位应怎么赔付？按照什么标准来执行？求解答！！！ 答：根据《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）第十五条：用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属…

问：法律规定98天，江苏省计生条例规定增加30天，共128天！想问一下在苏州市是128天不含节假日还是计生条例规定增加的30天不含节假日？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。…

产假算是有薪假中最长的假期了，当然成为职场人士最关心的了，而且不仅是女方,男方也很需要了解；中间涉及到工资发放、怎么办理手续等； 产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。 但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期，具有很强的地方特色，只了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小诚今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定…

问：关于离职工资发放与合同解除相关时间，离职后公司应该在多少时间内为员工办理退工手续和发放离职工资，苏州是否有相关的法律法规规定？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接…

问：原公司的劳动合同里有竞业禁止的条款，要求离职一年内不得从事与原公司有竞争关系的工作，但是我离职后，原公司没有给予我合理的竞业禁止补偿金，反而在我离职4个月后要求我履行竞业禁止协议，这个做法合法吗？ 答： 根据《劳动合同法》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并…

1.加班差异统计分析增加了 有加班单没有加班工时的情况；2.考勤统计增加假别统计，假别人数分析，增加了环形图，假别部门人均分析等；3.优化考勤上下班配对，使其更加智能化；4.部门结构界面增加 在编人数、编制人数、缺编人数的功能，并可直观查看部门、职务、岗位的在编人数统计； 5.增加审批流程表 职务名称和部门名称 的字段长度；适应更多场合；6.员工考勤自助界面增加了 多张单据浏览功能，审批信息点开后…

问：如果公司的女员工在孕期不能适应原工作，可以让公司换岗位吗？答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。 问：女员工怀孕后在保胎休息期间的工资怎么算？答：女职工符合计划生育政策，在计划生育怀孕的，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，企业应按病假待遇执行（即单位向保胎女职工支付病假工资）。