• 【考勤易分享】员工犯哪些错误公司可以直接解雇他?

    洞察观点 2021-02-15

    问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工?一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗?而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章…

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  • 【考勤易分享】12小时班次时间和不签劳动合同的是否违反法律法规?

    洞察观点 2021-02-14

    问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规?我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点,休息2个小时,然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理?我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗?答:关于工作时间问题:加班时间:各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定,切实贯彻执行…

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  • 【考勤易分享】劳动合同签订年限和经济补偿金有什么关系?

    洞察观点 2021-02-08

    问:请问劳动合同一年签与三年签有什么区别?如果合同未到期劳动者中途辞职的需承担责任吗?如果合同未到期,企业原因解除合同,一年期与三年期的合同承担的经济补偿金要如何算?答:区别在于劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,…

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  • 【诚展人力资源管理】公司裁员时员工的经济赔偿金应如何计算?

    洞察观点 2019-05-20

    问:我是苏州吴江区的一家公司员工,公司效益不好裁员,我与公司已经签订了6次合同,应该属于终身制合同了吧?最近一次我于2019年4月23日刚刚签好,到目前为止已经干了5年零2个月,我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金?答:一、根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或…

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  • 【诚展人力资源管理】不同意劳务派遣公司派往的就职公司解除劳动合同后怎么赔偿?

    洞察观点 2019-05-16

    问:劳务派遣公司解除合同,我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作,现在绿地破产了,就把我退回了劳务公司,国家不是说不能随便把派遣工退回吗,绿地这样是违法行为吧?我可不可以和绿地公司要补偿?我1月被退回后,2月没有工作,昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资,难道不应该按派遣合同上约定的5000发?今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去,工资就增加了100,…

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  • 【诚展人力资源管理】入职时签的劳动合同试用期协议里甩课费用赔偿有效的吗?

    洞察观点 2019-05-13

    问:试用期协议有效吗?在教培机构试用期期间准备离职,入职时与公司人力资源管理部门签的试用期协议里面有说明甩课费用赔偿,请问这是有效的吗?我已经提离职近三周了,学生还未转接完,导致离职手续一直在拖答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违…

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  • 【诚展人力资源管理】试用期离职要多久才能解除劳务合同?

    洞察观点 2019-05-04

    问:本人于周一(2019.3.25)向公司人事提交离职单,被告知要到下周一(2019.4.1)才能解除劳务合同。请问公司这么做合法么?答:根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如是劳动关系应签订劳动合同,非劳动关系则不受《劳动法》相关法律法规调整,有疑问的可拨打法援热线:12348具体咨询。问…

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  • 【诚展人力资源管理】员工工作地点调动,如不愿调动能否得到经济补偿?

    洞察观点 2019-05-02

    问:最近公司的常熟店要关门,公司人力资源部门HR发通知要求常熟店员工调动到苏州分店,当时劳动合同写明“甲方因经营需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作的,甲方在向乙方说明情况后,可以安排乙方在甲方及甲方分公司间调整工作内容(包括工作岗位、工作地点、工时制等合同约定条款)。乙方愿意服从甲方的调整”;请问现在如不愿调动能否得到经济补偿?答:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)项规定:劳…

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  • 【诚展人力资源管理】劳动合同分哪几种?集体劳动合同是什么类型的合同?

    洞察观点 2019-04-30

    什么是劳动合同?劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系,明确双方权利和义务而签订的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 什么是集体合同?集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、…

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  • 【诚展人力资源管理】劳动合同、劳动仲裁和工资福利待遇最全问答知识

    洞察观点 2019-04-05

    诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答,涵盖了常见的人事工资各种方面,是企业HR最全干货,值得收藏; 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同? 答:用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …

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