• 【考勤易分享】和公司签订劳动合同后法律规定个人需要留存劳动合同吗?

    洞察观点 2021-09-22

    劳动者和公司签订劳动合同后,个人是需要留存劳动合同文本的。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《江苏省劳动合同条例》第十二条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。 来源:诚展考勤易…

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  • 【考勤易分享】灵活用工劳动合同该如何签订?

    洞察观点 2021-08-13

    打零工时劳动合同该如何签订?由于疫情原因,灵活用工模式越来越受大家的欢迎,那开始正式工作时该如何签订劳动协议来保护自己呢?北京人社局发布了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告,包括双方基本情况、合同约定以及变更、解除、终止和劳动争议处理等五个方面。劳动合同的期限除了有固定期限、无固定期限外,还有以完成一定工作任务为期限。这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同,…

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  • 【考勤易分享】如何合规的和员工签订劳动合同?

    洞察观点 2021-07-30

    为了公司的用工合规性,这里归纳一下劳动合同的类型、包含的必要条款和试用期的设置,供大家参考; 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满…

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  • 【考勤易分享】加班费计算基数怎么确定?

    洞察观点 2021-07-06

    问:江苏公司员工加班费计算有专门的条例规定吗?员工加班费计算是以合同上月薪制为准还是实际发放到手的工资为准呢?答:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;㈡在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的…

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  • 【考勤易分享】员工犯哪些错误公司可以直接解雇他?

    洞察观点 2021-02-15

    问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工?一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗?而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章…

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  • 【考勤易分享】12小时班次时间和不签劳动合同的是否违反法律法规?

    洞察观点 2021-02-14

    问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规?我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点,休息2个小时,然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理?我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗?答:关于工作时间问题:加班时间:各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定,切实贯彻执行…

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  • 【考勤易分享】劳动合同签订年限和经济补偿金有什么关系?

    洞察观点 2021-02-08

    问:请问劳动合同一年签与三年签有什么区别?如果合同未到期劳动者中途辞职的需承担责任吗?如果合同未到期,企业原因解除合同,一年期与三年期的合同承担的经济补偿金要如何算?答:区别在于劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,…

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  • 【诚展人力资源管理】公司裁员时员工的经济赔偿金应如何计算?

    洞察观点 2019-05-20

    问:我是苏州吴江区的一家公司员工,公司效益不好裁员,我与公司已经签订了6次合同,应该属于终身制合同了吧?最近一次我于2019年4月23日刚刚签好,到目前为止已经干了5年零2个月,我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金?答:一、根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或…

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  • 【诚展人力资源管理】不同意劳务派遣公司派往的就职公司解除劳动合同后怎么赔偿?

    洞察观点 2019-05-16

    问:劳务派遣公司解除合同,我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作,现在绿地破产了,就把我退回了劳务公司,国家不是说不能随便把派遣工退回吗,绿地这样是违法行为吧?我可不可以和绿地公司要补偿?我1月被退回后,2月没有工作,昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资,难道不应该按派遣合同上约定的5000发?今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去,工资就增加了100,…

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  • 【诚展人力资源管理】入职时签的劳动合同试用期协议里甩课费用赔偿有效的吗?

    洞察观点 2019-05-13

    问:试用期协议有效吗?在教培机构试用期期间准备离职,入职时与公司人力资源管理部门签的试用期协议里面有说明甩课费用赔偿,请问这是有效的吗?我已经提离职近三周了,学生还未转接完,导致离职手续一直在拖答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违…

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