【考勤管理干货】2020年国务院延长的春节假期上班的按2倍还是3倍工资计算?

问:2020年武汉新冠肺炎疫情期间国务院直接发文延长的假期到底怎么算?考勤是按普通休息日还是法定假日排班?如果上班是同法定假日那样三倍工资吗?还是二倍工资?答:国务院在2020年延长春节假期(1月31日、2月1日、2月2日)是为有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分,如无特殊情形,用人单位应参照执行。延长的休假不属于…

【考勤管理干货】疫情防控期间除法定春节三天假期外怎么进行考勤工资管理?

问:我们企业属于单休企业,往年过年期间都是法定3天,其余要不算请假,要不用年假抵扣,现在这种国家延迟的复工,应该怎样去同老板沟通工资事宜,哈尔滨这面也是按照基本工资吗?答:对于这一问题,国家虽然没有非常指向性明确的规定,需要按照具体的情况进行分析。1、法定节假日,也就是1月24日至1月30日;其中1月19日(星期日)(调换1月24日);2月1日(星期六)(调换1月30日);1月28日,1月29日补…

【考勤工资计算】苏州企业员工产假期间工资计算标准是怎样的?

问:产假期间工资怎么计算?产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020,还是说按照产假生育津贴的计算。答:一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确:本条例第二十条…

【诚展考勤工资管理】公司考勤方式为综合工时制时怎么计算工作时间和加班请假时间?

问:我是苏州一家公司的人事HR,如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下,工作时间包括哪些时间?综合计算工时制的员工,在统计当月的轮班超时时间的时候,是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间,加总之后再扣除166.67小时?答:根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…

【诚展工资计算】路费,通讯费以及年终奖是否要计入社保缴费基数?

问:社保中需计入工资基数的疑问 请问社保缴费基数计算中平时发放的计入员工工资发放的路费,通讯费,以及年终奖是否要计入社保缴费基数,所依据的社保政策是哪一条?答:依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不…

【诚展工资发放】从公司离职后拒发上一年的考核工资奖金是否合理?怎么维权?

问:苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金,我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的,2019年2月26号离职的。离开办手续的时候,老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放,不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资,公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千,一共3万5千,另外,去年的奖金5.4万。合计8万9千元,请问这样的事情我们通过什么样的途径…

【诚展HR干货】苏州工伤一次性伤残补助金计算基准是怎样的?

问:本人于2018年3月发生工伤事故,现已结算,但基准是按2017年的系统查询标准,这标准应是根据2016年收入核定的,与我2017年的实际月收入不符合,这和工伤管理条例的规定也不符,这样计算对吗?答:根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的30…

【诚展工资计算】没有签劳动合同被扣工资怎么维权?

问:我于2019年2月23号和老板好了工资,他没有跟我说试用期,也没有签劳动合同,后来我干了11天,适应不了就跟他说辞职没做了,他也同意,我问他工资的事,他说了2019年4月20号,到了21号才发,少了一千多,我问也原因,他现再给我说没过试用期,按多少钱一天计算的,我说了当初跟老板谈时他没有说这过,后来他就不说了,发信息不回,打电话不接,答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按…

【诚展工资计算】试用期工资和工资里扣除社保是怎么计算的?

问:我儿子去年大学毕业,今年1月1日入职芯智科技公司。单位和他在合同上约定开发游戏小程序,开发完成后视为任务完成合同就自然终止。合同上约定工资是每月5000元,但是1月份拿到手的工资才3500,他们人事说现在是试用期,工资可以比合同上的少。结果2月试用期都过了,拿到手还是3500,他们人事又找借口说是因为过了试用期2月份开始交社保了所以只有3500。我想帮孩子问问,这工资是不是有问题。答:根据《中…

【诚展考勤工资管理】节假日和双休日加班了又调班的怎么考勤?工资怎么计算?

问:关于考勤管理和工资计算问题,节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班,正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间,将就近的双休日和假期进行对调,本来双倍工资的双休日变为正常班,而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次,而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假,也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答:1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条:用人…