【考勤工资计算】苏州企业员工产假期间工资计算标准是怎样的?

问:产假期间工资怎么计算?产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020,还是说按照产假生育津贴的计算。答:一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确:本条例第二十条…

【考勤易考勤管理】苏州公司人事考勤涉及到的婚假、产假、陪产假、生育津贴具体文件规定是怎样的?

问:2019年苏州最新的婚假、产假、陪产假、生育津贴的文件号和文件具体内容是怎么规定的?答:1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字29号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定,不具有强制性,具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人…

【诚展人力资源管理】苏州公司女员工剖腹产产假及产假期间工资待遇津贴是怎么规定和计算的?

问:请问:1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日?企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天? 该15天是否包含法定节假日? 3. 购买社保的公司员工,休产假期间工资如何发放?领取生育津贴需要哪些手续和资料? 4. 生育津贴金额如何计算?答:一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中…

【诚展工资核算】公司在产假期间将生育津贴区分为绩效和基本工资占比是否合法?

问:产假工资发放,据了解产假期间企业应该正常标准发薪资;并与生育津贴对比;就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%;单位规定产假工资不发绩效工资;只发剩余的70%,虽然比生育津贴高(因为社保基数不是全额,企业在常州,社保在苏州第三方机构代缴),这样情况下员工该怎么维权;可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢? 答:一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日…

【诚展考勤工资】南京公司女职工产假期间的工资如何计算?

问:我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期,公司在我休产假期间是应该给我发工资,还是等生育津贴下来以后直接给我?如果发工资的话,对标准有没有规定?等产假休完,我想请三个月哺乳假在家带小孩,公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资,这样违不违法?我的劳动合同明年4月到期,人事说先不续签,等哺乳期结束再考虑,这样的话,将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿? 答: 1、根据《江苏…

【诚展考勤工资】女员工产假期间是正常发工资还是产假结束后给生育津贴?

问:下个月预产期,公司在我休产假期间是应该给我发工资,还是等生育津贴下来以后直接给我?如果发工资的话,对标准有没有规定?等产假休完,我想请三个月哺乳假在家带小孩,公司说我请假可以但是只给我交社保不付工资,这样违不违法?我的劳动合同明年4月到期,人事说先不续签,等哺乳期结束再考虑,这样的话,将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿? 答:1.《江苏省工资支付条例》 第二十九条:劳动者依法享有的…

【诚展工资核算】产假女员工提前来上班该如何支付工资?

按照国家生育保险法律相关规定,女员工除正常享有产假规定的天数工资外,还应支付提前来上班所产生的工资收入;诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下: 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后,按相关法律规定应享受128天的产假,因单位希望其能提前上班,故许某某在产假休了110天后回厂上班,单位支付了许某某产假期间工资(生育津贴),许某某要求单位另外支付18天产假期间工…

【诚展考勤工资】苏州2018年生育津贴和护理假津贴怎么领取?

缴纳了苏州生育保险的参保男职工、女职工最关心的就是怎么能进行生育方面的费用报销,待遇津贴的领取等;诚展软件收集整理了2018年苏州市最新的生育保险报销,生育津贴,男方护理假津贴政策、领取方法和金额等;头胎、二胎生宝宝均适用;苏州生育保险主要有以下这些待遇:一、生育医疗费生育保险参保女职工在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,通俗…

【诚展考勤工资】苏州生育保险参保者享有哪些津贴和休假待遇?

苏州生育保险参保女职工怀孕后无论是流产、引产还是顺利生育的可以享受该待遇,更好的是,新爸爸们也可以享受生育津贴。 具体标准为:妊娠不满2个月流产,20天;妊娠满2个月不满3个月流产,30天;妊娠满3个月不满7个月流产、引产,42天;妊娠满7个月引产,98天;顺产,128天;难产及剖宫产,难产加15天,每多生育一个婴儿加15天;参保男职工护理假津贴,15天。 生育津贴的计发基数,是以参保人员所在用人…

【诚展HR干货】江苏省内企业的流产类 生育津贴该怎么计算?

问:我想咨询《市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》第十条涉及到的生育津贴问题,问题如下: 1.单位未按实际工资缴纳社保的情况下,对于妊娠满2个月不满3个月的流产的员工,用人单位是按照30天给予发放员工津贴,还是按照实际休假天数15天执行; 2.计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30,这里的职工是指生育女员工本人上年度月平均还是单位上年度所有职工的月平均工资…