【诚展HR干货】员工医疗期满解除劳动合同除支付经济补偿金后还要支付医疗补助费吗?

我是公司的HR,现在遇到一件事情,公司员工合同到期后医疗期没有结束,公司等到结束时已经进行了经济补偿,但员工还要求医疗补助费怎么办? 具体事情是这样的: 2014年3月王小满进入苏州市某有限公司工作,双方签订了期限为2014年3月至2016年12月的劳动合同。 2016年10月底,王小满身患疾病经医院诊断为慢性疾病,医生要求其住院治疗。王小满在医院治疗数月,出院以后一直病假休息在家。因王小满尚在医…

【诚展HR干货】从苏州某公司离职前的高温津贴费单位不给怎么办?

问:本人以前在苏州市高新区某压铸电子科技工作7个月,属于小时工,2018年9月19号办的正常离职,但是月底发工资19号以前的一个月高温费没有,而且当时承诺17.5元一小时工资,发工资也按16元算得,请问这合不合理?该怎么维权? 答:1.根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能…

【诚展HR干货】签了竟业协议,但离职后并公司并未给予补偿金却又要求履行合法吗?

问:原公司的劳动合同里有竞业禁止的条款,要求离职一年内不得从事与原公司有竞争关系的工作,但是我离职后,原公司没有给予我合理的竞业禁止补偿金,反而在我离职4个月后要求我履行竞业禁止协议,这个做法合法吗? 答: 根据《劳动合同法》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并…

【诚展HR干货】员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的?

问:员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的? 答:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其…