【诚展人力资源管理】试用期未满一个月的情况下提出离职,公司以员工手册规定为由不支付工资合理吗?

问:劳动咨询,我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职,中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由,拒绝支付薪资,经过交涉,后来又说因为我期间还有半天请假的行为,公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算,只同意按照基本工资结算,请问这个行为合理吗?答:一、根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…

【诚展HR干货】试用期解除劳动合同有没有经济补偿?

问:公司和我签一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,我同事三年的合同也是三个月试用期,试用期到底是怎么规定的?这样约定试用期违不违法,要是违法我能要求赔偿吗?如果单位在试用期解除我,我能要求补偿吗? 答:一、根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得…

【诚展HR干货】工作5天左右的试用期员工离职是否需要扣除公司成本?

问:工厂员工试用期离职(不超过5天未提前说明)如何处理,是否需要扣除公司相应成本? 答:根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可,按前述规定提前通知即可。 您所指的成本不明确,若你是指培训费用的话,根据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提…

【诚展HR干货】HR该怎样操作员工在试用期离职的事情?

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除,小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读: 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。单位协商一致:单位和职工协商一致,可以解除劳动合同。无需提前:单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资:单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中,除职工有《劳动合同法》第39条和40条…