【诚展HR干货】HR该怎样操作员工在试用期离职的事情？

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读：

通知期限
职工
劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
单位
协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。
无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。
提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。

解除规定
试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条第一、二项规定情形外，单位不得解除合同。单位在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。
常见问题：试用期内可否解除“三期”女职工？
首先，从保护女职工健康角度出发，单位不得因其属于“三期”而解除。其次，试用期间出现严重违反规章制度等，单位可以解除合同（含“三期”职工），但同时负有举证责任。建议单位完善录用条件及规章制度，以避免矛盾的产生。

经济补偿
试用期内解除职工，不用支付经济补偿。（×）
单位在试用期内解除职工无需支付补偿是误区，关键在于解除理由。若以《劳动合同法》第39条提出的，无需支付；若单位提出双方协商一致或依据《劳动合同法》第40条第一、二项解除的，单位仍需支付经济补偿金。