劳动纠纷

员工擅自离岗、虚构考勤，公司作出相应处罚，后在员工未出现新违规行为的情况下，再次针对同一行为重复处罚、解除劳动合同，合法吗？ 基本案情 员工擅自离岗、虚构考勤，公司按旷工处理、并保留员工原职位和工作职责。 数月后，在员工未出现新的违反公司规章制度的情形下，公司针对员工的该行为再次处罚、解除与员工的劳动合同。 一起看看深圳中级法院作出的（2025）粤03民终12855号判决书 法院认为 本案的争议焦…

医疗机构以未按要求录入指纹打卡、严重违反考勤制度为由解雇员工，并声称打卡记录来源于权威的医保系统，为何仍被法院认定违法解除？新员工试用期工资该如何核算？加班费主张又该如何有效举证？北京市第一中级人民法院最新出炉的一份劳动争议终审判决，为这些高频争议提供了教科书式的答案。 案情详情： 张某于2023年12月15日入职该医院，担任中医康复科住院医师，签订3年期劳动合同（含3个月试用期）。合同约定基本工…