哺乳期

作为公司HR，该怎么设置公司考勤管理制度让哺乳期员工的哺乳假在考勤时合规？公司女员工哺乳期、哺乳假和哺乳时间是怎么规定的？女职工哺乳期该如何请假才能符合规范和法律法规？哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？哺乳期按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间…

问：我刚休完产假到公司上班,现在公司以业务繁忙为由安排我加班,我可以拒绝吗？现在我在哺乳期期间； 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

产假后哺乳期间员工劳动合同过期，能否辞退员工 根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病…

问：我的劳动合同下个月到期，我属于哺乳期，公司的意思是合同续签到我哺乳期满，这样合同期满让我离职就不用赔偿我，是这样的吗？还有如果我下个月不续签合同，公司可以赔偿我吗？答：单位不愿意与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。如果你不愿意续签劳动合同，按照法律规定不需要支付经济补偿。

问：如果女员工在哺乳期时，公司是否可以她加班了？有专门的法律条款规定吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…