考勤制度

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

问：公司说我上个月有一天早退45分钟，说公司考勤制度是早退一分钟就扣50元以此类推。请问这样合法吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不能使劳动者提供正常劳动期间的工资低于最低工资标准。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家…

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…

如果你是入职不久的HR，告诉你个业内秘密，你以为最亲密的同行们会在一起聊什么?是人才库升级与再造?是人力资源到人力资本的蜕变? 不，绝不，那只是峰会、论坛上刷脸的道具，真正的亲密关系是坦诚相见，如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，这些看似人力资源部柴米油盐的小事，才是HR们的心腹之患；如果你是企业挑大梁的管理者，不用你说我也知道，说起人力资源管理在你那里就三件事——考勤、发钱、配人。 讲…

为了规范员工的上下班时间，企业利用打卡上下班成为大多数公司的考勤方式。或者可以说现在拥有一套酷炫的打卡系统已经成为标配了。考勤计算处理的迟到早退率可以多少反映出一个员工或是一个团队工作状态的好坏，因此绝大多数管理者十分看重员工的考勤质量。打卡系统靠着精确和高效满足了企业用户的实际需求，但却同时引出了一个问题：员工代打卡。 一般来说，制造加工业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡，因为这可能造成很多灰…