考勤制度

很多由于微型或者小型公司没有专业的人事岗位，考勤管理也相对简单，但即便简单，人事考勤也是必须要进行的，下面小易就选择一个小公司的考勤制度给大家参考一下： 关于公司考勤新制度的通知 为加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定公司总部办公室考勤制度，制度内容如下: 一、考勤作息时间 1、上班时间:星期一至星期五9: 00-17: 30 2、中午休…

企业控制加班费的9个技巧： 1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数； 2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）； 3、法定节假日尽量不组织员工加班； 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为…

诚展考勤易在考勤系统行业摸爬滚打10几年，发现很多几百人的工厂仍然使用EXCEL做考勤，而不愿意购买专业的考勤系统，现将个中原因简单总结一下：1、首先是HR和考勤专员容易招聘，因为工作难度不大，只要拿着员工的考勤原始打卡记录一一核对，将事先做好的EXCEL考勤日报表填上对应的工时即可；2、公司不在乎员工的个人资料，随便登记一下即可，无所谓他的详细员工信息；觉得只要有个关键的联系电话、身份证号即可，…

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做…

在实施不定时工作制的工厂或公司里，考勤管理是个难题；因为不定时工作制具有工作起止时间、工作时长、工作地点不确定的特点，员工对自己的工作安排具有一定的自主性，再加上在实践中，对不定时工作制员工的考勤制度或旷工处罚易被裁审机关认定为违法，因此，能否对不定时工作制员工进行考勤、以及如何考勤，成为企业HR面临的难题。1、不定时工作制员工的考勤制度应符合法定的工时标准在不定时工作制下，企业的考勤制度若有起止…

下面分享一下万科物业考勤管理制度给各位HR参考一下：一、 工作时间：8：30～17：3012：30～1：30 为用膳时间，某些岗位因工作及业务情况另定工作时间，但需报人事部备查。二、执行上下班打卡制度确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。三、外勤规定员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、迟到…

问：考勤漏打卡问题咨询；我们工厂500多人，每个月考勤管理非常麻烦，特别是漏打卡现象严重，各种理由，而且因为考勤报表交给各个部门主管或者文员手工制作，导致公司漏打卡现象很难有效管控，请问该如何解决这个问题？答：一、针对考勤管理中的漏打卡问题，首先要分析是哪些原因导致的，是因为考勤机用的是指纹机很多人指纹问题打不上吗？还是员工故意不打卡，比如早走、迟到等发生时，以故意不打卡为由说是机器不能打卡等？是…

问题：我想员工出勤必须打卡，公出、请假当然另说，其他的未打卡就该直接扣钱。没有什么忘打了，考勤机出故障了什么的各种理由。当然出于人性化管理，每月可以有三次漏打卡的机会，现在的问题是这三次漏打卡的机会不经领导审批行不行，我领导说必须让部门长审批，我认为不用：1.月底做考勤的时候难道我还要等全公司小一千人去签漏打卡说明？领导都忙得很经常月底没时间批这些，这时候我怎么办？2.难道我还要去挨个甄别哪些人申…

职Q社区上，一位网友分享了一段他的亲身经历： 他连续加班了七天，每天都到十一二点。中间有几天干完活就头昏脑胀了，忘了下班打卡。等到发工资的时候，才知道因为漏打卡被扣了1000元。 网友很气愤，去找人事专员问怎么回事。人事答复他：他当月的补签次数已达上限3次了，剩下的只能按照缺卡旷工一天处理，并扣除三倍工资。 听完，他更是愤愤不平：辛苦加班没给加班费，偶尔忘记打卡却被狠扣那么多钱。于是，他就去找老板…

美国正在倡议新的考勤制度规定：公平工作周，而越来越多的城市如芝加哥，纽约等城市在加入，以及更多通过立法以保护零售和食品服务行业的兼职员工。这些法律通常被称为“ 预测性计划 ”，这些法律要求企业所有者提前共享员工计划，并在计划发生变更而无需适当通知的情况下向其员工提供补偿。什么是“公平工作周”？无论是所谓的“每周公平工作”，“高级计划”还是“安全计划”，这些术语均指要求雇主提前制定和共享员工计划的新…