考勤打卡

白岩松说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候,我觉得说的有道理。不过，我更想说的是，一个单位，如果连考勤、打卡都不强调，离奔溃也就不远了。白岩松从来没有创业过或真正的管理过公司，以一个打工者的身份发表考勤打卡无用论是非常不妥的。01、白岩松老师在他的一篇文章中说（不知道是否真为其本人所做，未经验证，若有冒犯，请及时告知作者更正），他发明过一个“白氏理论”：任何一…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…

  考勤打卡制度 公   司 ****有限公司 主   题 考勤打卡制度（试行） 生效日期 2010年8月1日 编号 修订日期 文件页数 1页 起   草 行政公共事务管理中心 批准   第一条 总则：为了加强公司考勤管理工作，完善公司考勤制度，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度；   第二条 …