考勤维权案例

某公司以“三个月累计迟到超十次”为由开除员工，这场看似普通的劳资纠纷实则暗藏玄机。当考勤机成为职场审判台，当打卡记录化作断魂刀，我们究竟该如何看待这种用时间刻度丈量职业生命的管理方式？ 迟到开除的法律天平如何校准？ 根据《劳动合同法》第三十九条，企业单方解除合同必须满足“严重违反规章制度”的前提。这里的关键词是“严重”，就像法官敲槌前要权衡罪行轻重。文件1明确列举了六种合法辞退情形，其中并未直接提…

仅有钉钉考勤打卡记录能否作为加班的证据？朋友们，要是你天天加班，公司却不给加班费，告到法院能赢吗？最近遇到个叫李某的朋友，就栽在 “证据” 上了，今天结合法律规定跟大家说说，主张加班费到底要啥证据才管用！ 首先得明确一条关键法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条说了，劳动者要加班费，得自己先证明 “有加班事实”；但要是能证明公司手里有加班证据，公司却不拿…