【考勤维权案例分享】光有考勤打卡记录能证明自己加班了吗？

仅有钉钉考勤打卡记录能否作为加班的证据？朋友们，要是你天天加班，公司却不给加班费，告到法院能赢吗？最近遇到个叫李某的朋友，就栽在 “证据” 上了，今天结合法律规定跟大家说说，主张加班费到底要啥证据才管用！

首先得明确一条关键法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条说了，劳动者要加班费，得自己先证明 “有加班事实”；但要是能证明公司手里有加班证据，公司却不拿出来，那公司就得承担不利后果。简单说，咱得先拿出自己加班的证据，不然维权很难赢！

再看李某的情况：他主张自己有延时加班，只拿出了打卡记录，可光有打卡记录真不够！为啥？因为打卡记录只能证明你 “下班晚了”，却没法证明 “下班晚是公司安排的加班”—— 万一公司说 “你下班晚是自己摸鱼没做完私事”，咱就没法反驳了。要是李某能再拿出点证据，比如公司领导发的 “今晚加班赶项目” 的微信、加班时的工作任务单，或者同事的证言，证明下班晚是公司安排的，那法院支持他的概率就会大很多。

这事儿也给咱打工人提了个醒：平时加班一定要留好证据！比如公司发的加班通知、跟领导沟通加班的聊天记录、加班时完成的工作文件，甚至加班后的打车发票（备注 “加班用车”）都能当辅助证据。别光指望打卡记录，那只是 “入门级” 证据，得有更多证据证明 “加班是公司安排的”，才能在主张加班费时站得住脚。

最后说句实在的：要加班费不是靠嘴说，得靠证据说话！平时多留个心眼，把该要的证据存好，真到维权的时候才不会因为证据不足吃大亏！

来源：网络

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