考勤

如果你是新官上任，想通过烧上考勤这把火来树立权威与规则； 如果你的组织正面临业务转型期，急需提升效率与成本控制； 如果你所在的团队员工士气低落，团队纪律松散； 如果你的组织正面临外部竞争压力，需要在业务上尽快破局，找到内卷的出路； 那除了严抓考勤之外，你可以尝试以下三种做法，走上你的英雄之旅： 1. 从“时间管理”转向“价值管理” 时间管理的核心是“控制过程”，而价值管理的核心是“关注结果”。管理…

如果公司使用的考勤机又要兼顾门禁系统的功能，既要有员工考勤打卡，也要管理访客等，那考勤系统和访客管理如何结合呢？ 我们来梳理一下考勤系统的功能和访客管理的功能： 人事管理-员工管理：考勤系统录入相应人员信息以便支持后续打卡功能，包括（姓名、所属部门、性别、员工编号、证件号、手机号等员工相关信息）可批量导入； 人事管理-部门管理：考勤系统录入相应部门信息完成关联人员操作，方便后续查看人员考勤明细； …

很公司工厂企业平时为了给员工一种轻松自在的上班环境，考勤就用手工方式打卡或者打卡了也不计算迟到早退，除非半天整天的请假才会记录；突然间公司决定使用考勤系统来严格记录考勤时间、请假记录等，就会有员工受不了决定辞职，这是怎么回事呢？ 经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。 根据专业…

公司启用新的考勤系统后，HR需要告知全体员工如何使用新的考勤系统和与老的考勤系统进行切换，这里小易提供一个考勤系统切换的参考文案分享给HR，希望对大家有所帮助： 新考勤系统一切换说明一、新老考勤系统切换时间点1.新考勤系统启用:6月26日起发生的考勤及病休假等均在新考勤系统操作2.老考勤系统:5月26日-6月25日的考勤，还需在老考勤系统完成申请与审批，员工发起 6月份考勤申请的截止时间为6月29…

医疗机构以未按要求录入指纹打卡、严重违反考勤制度为由解雇员工，并声称打卡记录来源于权威的医保系统，为何仍被法院认定违法解除？新员工试用期工资该如何核算？加班费主张又该如何有效举证？北京市第一中级人民法院最新出炉的一份劳动争议终审判决，为这些高频争议提供了教科书式的答案。 案情详情： 张某于2023年12月15日入职该医院，担任中医康复科住院医师，签订3年期劳动合同（含3个月试用期）。合同约定基本工…

—HR在公司员工群通知考勤纪律执行的版本— 近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。 对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为…

用人单位倒查考勤，以查找出的缺勤记录作为劳动者严重违纪的证据将其辞退，最终劳动者通过仲裁成功获得了2N的经济赔偿金。那么，倒查考勤被辞退的，是否真的如这些帖子所说，能拿到2N的赔偿呢？员工该如何应对呢？ 劳动用工中，部分用人单位在裁员优化时，出于节省成本的考虑，会通过倒查考勤的方式查考员工几年前的考勤情况，找到迟到或早退的证据，并以严重违反公司规章制度为由进行解雇。 值得注意的是，这一操作极易引发…

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…

员工不来公司上班，公司也不联系通知直接做旷工处理是否违法？因故长期未上班职工，公司未履行通知义务，能否直接按旷工处理？ 风险点：形成劳动者长期未上班的事实，往往成因复杂，并非劳动者一方原因造成，只有在用人单位通知劳动者上班，劳动者无理由拒不上班的情况下，才能按旷工处理。未事先通知，或虽多次通知，但未留下相关证据均可导致不利的法律后果。 案例指引：甲于2013年3月11日入职A公司处，担任化工事业部…

问：公司员工比较多，可以通过U盘批量上传人员信息到中控的考勤终端么？能用U盘批量上传公司员工信息到中控考勤机上吗？答：可以的，但是需要电脑上安装一个ZKTime5.0考勤软件，将人员信息录入到“CSV人员信息模板”，导入到ZKTime5.0考勤软件上，详细操作步骤可参考：ZKTime5.0考勤管理系统录入人员信息视频教程，然后将标准格式的U盘接入电脑，通过软件的[USB闪盘管理]功能将人员信息导出…