【诚展HR干货】用奶粉喂小孩的女职工就没有哺乳假吗？

上海市一家公司的职员小徐前阵子在医院顺产喜得一男生，但是由于小徐的奶水少，2个月后她开始用奶粉替代母乳喂养。如今小徐休完产假后回公司上班，向公司提出每天一小时的哺乳时间。

但公司人事HR表示：哺乳时间是给母乳喂养小孩的女职工的，用奶粉喂养小孩，这种情况就没有哺乳时间了。苏州一家公司的职员小徐前阵子在医院顺产喜得一男生，但是由于小徐的奶水少，2个月后她开始用奶粉替代母乳喂养。如今小徐休完产假后回公司上班，向公司提出每天一小时的哺乳时间。

但公司人事HR表示：哺乳时间是给母乳喂养小孩的女职工的，用奶粉喂养小孩，这种情况就没有哺乳时间了。

问：小徐公司人事HR的说法是否正确？
A.正确

B.错误

正确答案：

B.错

解析：享有哺乳时间是所有正处于哺乳期女职工的法定权利。

《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”此外，《上海市女职工劳动保护办法》第十五条第一款：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。”所以，无论孩子是母乳喂养还是人工喂养，哺乳时间都是哺乳期女职工不可剥夺的权利。因而，案例中该公司人事的说法是错误的。