【考勤易分享】考勤管理制度里那些‘年假过期作废’的词该检查检查了
HR或者公司老板看看公司是不是考勤管理制度里写着：”年假有效期截止到第二年2月28日，过期作废！”这样的语句啊？
这两天有个案子在朋友圈刷屏：北京某公司把员工3天年假作废，结果被法院判赔3000多块钱。这事儿可让千万打工人拍手叫好——原来那些写着”过期作废”的考勤制度，根本就是霸王条款！
一、真实案件给所有公司敲警钟
朱某2021年入职水果公司当采购经理，合同里白纸黑字写着年休假。到2022年底，他实际只休了7天年假，剩下3天拖到过完年再想休，公司却拿出《考勤管理制度》说事：”年假有效期截止到第二年2月28日，过期作废！”
法院判决啪啪打脸：这家公司自创的”年假倒计时”根本违法！判决书里三句话说得明明白白：
- 带薪年假是法定权利，公司没资格设有效期
- 员工没休完的年假，必须按日工资300%补偿
- 所有”过期作废”条款统统无效
二、五大法律常识劳动者必须懂
1. **年假天数谁说了算**
工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天（注意工龄是累计计算，包含前东家工作时间）
2. **过期作废是骗局**！
哪怕你十年没休年假，公司也得按十年工龄补钱
3. **离职也能要补偿**！
很多公司说”离职自动放弃年假”，这同样是违法条款
4. **维权成本并不高**！
收集劳动合同、考勤记录、工资条，直接仲裁一告一个准
5. **赔偿标准看清楚**！
未休年假工资=日薪×未休天数×200%（因正常工资已包含100%，公司需额外支付2倍）
三、这些套路你肯定遇到过
• **年底突击休假**：要求集中在淡季休完，忙季不让休
• **跨年要领导特批**：把申请流程设计得极其复杂
• **折算成红包**：春节多发500块哄你放弃年假
• **倒休替代年假**：用周末加班调休冲抵法定假期
这些套路全部涉嫌违法！碰到任何公司制度与《职工带薪年休假条例》冲突，记住：国家的法律永远最大！
四、给劳动者和企业的三点忠告
给打工人：
✅ 保存历年考勤记录（电子打卡记得截图）
✅ 书面催休假留证据（微信/邮件都算数）
✅ 被拒马上申请劳动仲裁（有效期1年）
给老板们：
⚠️ 赶紧删除规章制度里的”过期作废”条款
⚠️ 建立工会协商机制（集体协商才合法）
⚠️ 善用”分段休假”化解生产矛盾（参考电网企业的春检秋检模式）
记住，合规经营才是真省心！那些玩年假猫腻的公司，现在不仅要赔双倍工资，还搭上企业信誉。转发这篇文章到工作群，说不定明天你们公司的考勤制度就要重写了！
来源：网络
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