【诚展HR干货】公司规定病假工资是基本工资的百分之60是否合规合法？

问：病假工资该怎么计算？请教一个问题，公司规定病假工资是基本工资的百分之60，核算下来基本工资的百分之60低于法律规定的最低工资的百分之80，但是公司有一项固定的住房补贴300元，加上这个补贴可以达到最低工资的百分之80的要求，请问这样规定合理吗？

答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

所以用人单位可以制定规章制度明确病假工资的具体给付标准，目前病假工资规定未明确剔除单位给予的补贴，如确低于法律规定最低标准的职工可主张补足，如有争议可申请劳动争议仲裁。

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