【诚展考勤管理】公司对员工的年休假如何安排才能合理合规？

现在10月份了，对很多应届毕业初入职场的员工来说，经历过劳动合同的签订、社保缴纳与查询后，是否对相关的假期也开始关心了呢？

今天，让小诚来跟大家说说年休假的享受吧。

Q：像我们这样今年刚毕业的大学生来说，年休假怎么算的了，今年有年休假吗？
A：没有。年休假的享受条件须连续工作1年以上，今年刚毕业的大学生，工作年限还未满足，待明年符合条件可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法（折算后不足1整天的部分不享受）：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Q：年休假可以自己安排吗？
A：年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。若职工有特殊情况，建议与所在单位协商处理。

Q：年休假的享受期限分为几档？
A：年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档， 具体为：
①1年≤n＜10年 → 5天
②10年≤n＜20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。

Q：累计工作时间指的是本单位还是所有年限？
A：年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

Q：年休假包含国定假吗？
A：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。