【考勤制度分享】事业单位考勤管理制度参考案例

事业单位和工厂不同，考勤管理的复杂性很低，没有多班次，也没有很多突发情况等等，因此考勤管理制度相对来说就简单很多，以下制度给大家参考一下：

某社会工作服务中心

考勤管理制度

一、目的

为严格机构管理制度，保证机构经营有序进行，根据国家有关法律法规和机构的具体情况，制定本管理办法。

二、范围

本办法适用于机构全体员工的考勤管理。

三、职责

人力资源部对本办法的执行情况进行监督与管理。

四、考勤规范

1、考勤异常及处理

旷工：旷工无薪酬，员工一月内累计旷工3天或旷工2次的，或因旷工受到书面警告后又旷工的，视为严重违纪，机构将予以辞退。

以下属于旷工:

①未出勤；

②无打卡记录(含未补办或未经批准的请假手续的)；

③迟到或早退大于30分钟至2小时视为旷工半天，大于2小时视为旷工一天。

2、考勤统计

人力资源于每月5日前对上月出勤进行通报，出勤记录做为工资核算的依据，存入出勤档案。

来源：网络

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