首页
产品
考勤管理系统
推荐产品
软件产品
硬件产品
配件耗材
配套硬件设备
服务
解决方案
成功案例
产品案例
定制案例
复杂考勤排班案例
试用购买
关于诚展
公司简介
企业文化
新闻动态
洞察观点
联系诚展
考勤易
首页
关于诚展
洞察观点
洞察观点
【诚展工资核算】最低工资标准下的正常劳动如何理解?
洞察观点
2017-11-27 10:06
问:最低工资标准下的正常劳动如何理解?
答:最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在
法定工作时间
或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
国家《最低工资规定》中,对此也有明确约定:“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”
也就是说,员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息,视为提供正常劳动。
因个人原因请事假、 旷工
等视为没有提供正常劳动,可以
不执行最低工资标准。
相关新闻
【诚展工资核算】采用计件工资时如何计算加班工资?
【诚展工资核算】经济赔偿后工资余额不低于当地的最低工资标准
【诚展考勤工资】2018年昆山产假多少天?产假工资怎么算?
【诚展考勤工资】5天8小时工作制的加班工资该怎么算?
【考勤干货】中控考勤管理系统标准版ZKTime5.0正常班排班操作指南
【诚展HR干货】爷爷奶奶去世能请带薪丧假吗?
【考勤管理干货】企业在考勤管理方面如何应对武汉肺炎疫情?
【诚展HR干货】最新最全的劳动合同法政策全解读
【诚展HR干货】请问苏州工业园区社保和园区户口的员工参加哪些技能培训是可以报销的?
【诚展HR干货】未经员工参与讨论的公司管理制度合法合规吗?