首页
产品
考勤管理系统
推荐产品
软件产品
硬件产品
配件耗材
配套硬件设备
服务
解决方案
成功案例
产品案例
定制案例
复杂考勤排班案例
试用购买
关于诚展
公司简介
企业文化
新闻动态
洞察观点
联系诚展
考勤易
首页
关于诚展
洞察观点
洞察观点
【诚展工资核算】员工病假是否执行最低工资标准?
洞察观点
2017-11-27 10:08
问:员工病假是否执行最低工资标准?
答:随着对劳动者保护制度的完善,病假工资问题也成了员工关心的焦点。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资
或疾病救济费可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
另外,有的企业比较人性化,规章制度中有关于病假工资的规定,如果规定的金额高于这个标准,应按规定金额支付,如果低于这个标准,就按最低工资标准的80%支付。
相关新闻
【诚展考勤工资】夜班津贴补助苏州社保局是怎么规定的?
【诚展考勤工资核算】请假后工资低于最低工资标准,违反法律规定了吗?
【诚展HR干货】公司试用期不给员工缴纳社保怎么申请劳动仲裁?
【考勤干货】公司怎么进行考勤和安排加班才能调动员工的积极性?
【考勤易分享】考勤管理时调休和补休有什么区别?
【诚展HR干货】江苏省内企业的流产类 生育津贴该怎么计算?
【考勤易分享】签署的电子劳动合同没有下载为纸质版的能否用来维权?
【诚展HR干货】签了竟业协议,但离职后并公司并未给予补偿金却又要求履行合法吗?
【诚展HR干货】公司要求重签劳动合同,拒签有经济补偿么?
【诚展工资核算】最低工资标准是否包含社保和公积金了?