答:有些企业在劳动合同中直接约定:完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为:要求的业绩没达标,自然不能拿工资。但其实,这是违法的。
虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定,但大部分城市都倾向执行。