【诚展HR干货】在苏州女职工退休年龄如何判断50岁还是55岁？

国家、江苏省对企业职工退休年龄如下：
（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，协议保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）。
对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。另根据《关于贯彻〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉的通知》（宁劳社险【2008】6号）中规定：长期在企业管理岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁，其中在45周岁之前离开管理岗位的，可以按女工人的退休年龄（50周岁）办理退休；失业或失业后以灵活就业方式参保的，经本人书面申请，可在其离开企业满两年、年满50周岁及其以上周岁时，办理退休手续。

（2）符合国务院国发【1978】104号文件规定，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。

（3）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
具体需审核人事档案及参保情况确定。

来源：苏州人力资源和社保局网站

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