【诚展HR干货】职业年金与企业年金有什么区别？

我们经常听说职业年金和企业年金，相信大家都不陌生，但二者究竟有什么区别呢？跟着诚展人力资源管理系统的小编一起来了解一下吧！

首先是缴纳主体不同
职业年金作为机关事业单位养老保险改革制度下的新产物，是特定于机关事业单位编制内工作人员的养老保险补充制度。而对于编制外的员工，单位可以为其选择缴纳企业年金。职业年金的建立具有法定的强制性，而企业年金是建立在单位自愿的基础之上。但两者均为我国社会养老保险体系“三支柱”中的重要组成部分。

其次是缴纳方式不同
职业年金基金采用个人账户方式管理。单位按本单位工资总额的8%缴纳，按照个人缴费基数的8%计入个人账户，个人按本人缴费工资的4%缴费并计入个人账户。同时采取集中委托投资运营的方式进行管理，由具有资格的金融机构负责托管职业年金，并由各级社保经办机构负责经办管理工作。企业年金基金采取的管理方式则相对多样性，由单位自主选择基金受托机构、账户管理人、托管人及投资管理者。缴费比例、账户积累等年金方案细则均依据用人单位实际需求制定。

总的来说，作为补充养老保险制度，职业年金及企业年金的待遇给付条件均要求社保参保人员符合国家基本养老保险制度的退休条件才给付年金待遇，但是企业年金的待遇给付模式相对于职业年金而言，灵活性更强，领取方式更具多样性。

来源：常州人力资源和社保局微信公众号

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