【考勤行业观察】考勤合规性将越来越受到企业和员工的重视

最近闹得沸沸扬扬的网易暴力裁员事件，被公众关心的就是事件中员工几乎无休止的加班，而且经常带病还加班的情况，最后还被暴力裁员，所以引起社会广泛关注。
随着资讯的自由流通和员工法律意识的加强，考勤合规性应受到企业的重视，否则一旦演变成公众事件，对公司品牌信誉、员工劳资关系、企业人力资源管理等都会产生灾难性的后果；
考勤合规性一个重要的方面就是控制员工加班、合理的排班；考勤易的考勤管理系统软件可以根据员工的职务等进行自动排班，并显示排班工时；在班次设置时有最多加班时数的控制设置，使员工知道这个上班不能无休止的加班，否则即便加班也不会给你计算加班费；当员工知道自己加了班也不会产生加班费时，他也会自己控制加班时数；考勤系统在每天的实时计算处理时也会自动统计员工的加班时数，即时提醒员工累计加班时数是否超标等；考勤软件在录入加班单时也会进行检查是否有超时加班的情况。
考勤合规的另一个方面就是各种请假的政策是否符合国家法律法规，比如事假、病假、工伤假、年假计算等，但这个和加班相比由于不是实时的，所以相对比较好控制。
总之，在员工劳动法律法规意识越来越强，政府部门执法也越来越严格的背景下，企业一定要注重考勤合规性！

来源：诚展考勤易微信公众号

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