【考勤易分享】医疗期满后继续休病假的公司还需支付病假工资吗？

问：员工医疗期满后继续休病假的，公司是否还需要支付病假工资吗？如果需要的话，按什么规则支付？

答：病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。
上海规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
当员工医疗期满后继续休病假，企业可以依法解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。如企业选择不解除劳动合同，而员工也按规定履行了病假手续，企业还需按规定支付病假工资或疾病救济费。

来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队转载自上海市人社局

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