【考勤易分享】HR在企业如何建立控制加班费的管理制度？

企业控制加班费的9个技巧：

1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数；

2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）；

3、法定节假日尽量不组织员工加班；

4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为加班；

5、建立加班审批制度，加强考勤管理。员工未经批准自愿加班不给于加班费；

6、选择补休代替加班费。双休日安排员工加班的，企业可以优先安排补休；

7、选择灵活用工模式。非全日制用工，我国目前尚未规定需要执行加班工资规则；

8、选择劳务用工。比如使用退休返聘人员、实习人员；

9、选择业务外包，将非核心或辅助性业务外包给专业服务机构。

来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队转载自网络

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