【考勤易分享】员工产检算不算正常出勤？

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下：

产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前 检查（包括妊娠十二周内的初查），应算 作劳动时间。”

如果医疗机构安排女职工在劳动时间内 进行产前检查，用人单位应当允许女职工 离开工作场所参加检查，并将所需时间计 入劳动时间。

女职工产前检查用人单位不能按病假、 旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤 处理，不应扣发工资。

基于以上政策，企业HR应该在考勤易考勤系统–考勤管理–基础资料设置–假别设置—新增一个有薪假（产检假）即可！

来源：诚展考勤易人力资源管理系统团队转载自网络

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