【考勤易分享】制造工厂考勤管理制度分享

我们继续来分享一下制造业工厂的管理制度，希望给各位HR和工厂老板一些借鉴参考。

公司考勤管理制度（刷卡规则、迟到早退、签卡和请假制度）
刷卡制度
1、公司采用人脸刷卡制度;
2、上下班分别各打一次;
3、请假不满8H同样需要打上下班卡;
4、刷卡应在上班前15分钟内或下班后15分钟内完成。

迟到早退
1、晚于上班时间3分钟内打卡(不含3分钟)不计迟到，不扣薪

2、晚于上班时间3-15分钟(含15分钟)记迟到，扣薪;
3、迟到、早退15分钟以上记旷工，以实际打卡时间计算旷工时数;

4、早于下班时间15 分钟以内(含15分钟)打卡下班，记早退;

5、周六迟到:1-30分钟内打卡扣半小时加班，30-60分钟内打卡扣1小时加班。

签卡制度
1、每人每月签卡次数不允许超过6次(3次因公、3次因私)

2、签上班卡时间必须晚于第一笔进厂时间;

3、签下班卡时间早于最后一次出厂时间。

请假制度
1、请假需提前1天申请，且必须获得相应的书面核准后方可休假
否则视为旷工;
2、因生病或突发状况无法提前请假的，需通过语音和文字信息方式向部门主管申请，由本人/部门助理代办请假手续，在返岗后的3个工作日内提供证明材料，否则按旷工处理;
3、请假流程:
a.直接员工:员工申请->部门助理录入系统->权限主管审批->人资审核;
b.间接员工:员工申请->权限主管审批 ->人资审核。

考勤奖惩制度
迟到早退
1、当月迟到3-4次–记书面警告1次;
2、当月迟到5-7次–记小过1次;
3、当月迟到7次以上–记大过1次。
虚假签卡
虚假填报考勤，骗取公司财物或薪资:
1、金额达到人民币 500 元以下，记小过处分，直属主管连带书面警告处分;
2、金额达到人民币 500 元以上1000元以下，记大过处分，直属主管连带小过处分;
金额达到人民币 1,000 元及以上的，解除劳动合同处分，直属主管连带大过处分。
伪造病假
1、严格依据《员工手册》第10.2.6条:伪造、变更或提供虚假病假、病休、病例、单据等证明材料的，给予解除劳动合同处分。

全体员工应严格遵守公司考勤管理制度！

来源：网络

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