【考勤易分享】分享制造工厂考勤异常扣款方式的制度规定

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退、漏打卡、旷工和补卡规定严格等等；现在我们来分享一下他们的考勤异常发生后，如何合规合法的进行员工薪资扣款处理的制度规定，希望给大家一些参考：

考勤异常扣款
考勤异常会产生考勤异常扣款扣款的计算方式其实很简单！

就是按照实际迟到、早退、旷工的具体小时数×缺勤时薪来扣款

其中旷工按计薪天数折减餐补！同时也会影响留任奖哦！

情景模拟

假设0级不铨叙员工小王的缺勤时薪为14.31元/H，我们来看几个情形，加深一下理解：

1、迟到了5分钟，出现考勤异常迟到
迟到时数=5分钟÷60分钟=0.08H
迟到扣款=0.08×14.31=1.14元

注：迟到早退不享有生产津贴哦

2、迟到了20分钟，出现考勤异常旷工
旷工时间=20分钟÷60分钟=0.33H
旷工扣款=0.33×14.31=4.72元

注：迟到早退不享有生产津贴哦
3、上班卡没打也没有及时签卡，出现考勤异常旷工8H
旷工扣款=8小时×14.31=114.48元

注：旷工影响留任奖且不享有生产津贴哦

来源：网络

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