【考勤易分享】制造工厂考勤异常发生后缺勤时数是如何计算的？

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退、漏打卡、旷工和补卡规定严格等等；现在我们来分享一下他们的考勤异常发生后，缺勤时数如何计算？缺勤时薪是怎么来的？希望给大家一些参考：

缺勤时薪

缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8

工资项目总额包含基本工资、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴；

新增项目：留任奖、生产津贴为公司福利项，不属于工资固定项

计薪天数就是当月不含休息日的天数

敲重点!!!

法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数

跟着我们的思路大家一起来算算！

看看大家有没有get到呢？

问：某DL员工（不铨叙）2024年2月入职，他8月份的缺勤时薪是多少呢？

答：工资项目=2490（基本工资）+300（餐补）

计薪天数=22天，因为2024年8月不含周六日共有22天（假设没有跨月对调）

缺勤时薪=2790÷22÷8=15.85元/H

了解了考勤规则，只要大家按规定刷卡！

同时做到及时关注自己的考勤异常！

出现异常向部门主管和助理申请及时申请补救

相信考勤异常能够远离你我他

发完工资大家都可以开开心心的

让员工满意这就是我们HR最大的心愿了!

来源：网络

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