【考勤易分享】富士康返费工考勤对工资有哪些影响？

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。

今天就来讲讲：在郑州富士康返费工的常见考勤问题对不同模式薪资的影响👌

考勤对返费工薪资的影响

发放说明
1.在职要求:在职需>90天
2.考勤说明:以每月5号、20号为考勤核算截止日，如截至5号在职>90天，则当月10号出名单;如截至20号在职>90天，则当月25号出名单

3.发放要求:奖金于出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
4.其他说明:
(1)在职90天内累计未出勤&未按用工单位排配按时加班累计时长>72H，则顺延至下一批次(当月25号或次月10号)出名单;
(2)累计未出勤包含所有的有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等(荣誉假、调休除外)。

✔在职90天内，请假、迟到早退、旷工&未按用工单位排配按时加班累计时长≤72H，则不影响返费返费，但会按照实际未出勤时长不计薪资；

⚠若在职90天内累计时长>72H，将顺延至下一批次(当月25号或次月10号)出返费合格名单。

🔔温馨提醒：

返费模式的在职90天是以每月5号、20号为考勤核算截止日。如截至5号在职>90天，则当月10号出名单；如截至20号在职>90天，则当月25号出名单

节假日留任&加班对工资的影响

返费工在法定节假日加班/留任，为三倍时薪(G3)；在周六、日加班为双倍时薪(G2)；周一至周五加班为1.5倍时薪(G1)。

来源：网络

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