【考勤易分享】富士康小时工考勤对工资有哪些影响？

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。

今天就来讲讲：在郑州富士康小时工考勤对薪资有哪些影响👌

考勤对小时工薪资的影响

发放说明
1.差价补贴至XXXX年XX月XX日，即XXXX年XX月XX日前享有差价补贴，自XXXX年XX月1日起，按照劳动合同约定正常履行，不再享有差价补贴。

2.每月7号发放劳动合同约定的劳动报酬薪资(如遇节假日则顺延发放)。

3.每月25号出名单在职享有上月差价补贴，28号发放(如遇节假日则顺延发放)。
4.特别说明:每自然月内所有缺勤时数(包含所有有薪假、隔离假、无薪假、旷工、迟到早退等，荣誉假、调休除外)&未按用工单位排配按时加班累计时长>24H，则需按原出名单日期顺延15天在职，方可享有差价补贴，差价补贴于满足条件后3个工作日内发放，发放时无需在职。

✔每个自然月内，请假、旷工、迟到早退、未按用工单位排配按时加班累计时长≤24H，则按照实际时长扣减薪资，不影响差价；

⚠若单个自然月内累计时长>24H，需按差价原出名单日期顺延15天在职，方可享有差价补贴；

节假日留任&加班对工资的影响

小时工节假日加班/留任薪资，具体依照郑州富士康厂区节假日期间的公告变动。

来源：网络

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