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案例介绍 “我每月辛辛苦苦将近30天，工资却只有两三百块，交了房租连吃饭都不够！”苏州市某电器厂员工小丽气愤地投诉。苏州市劳动监察部门调查发现，该厂确实存在工资偏低的情况。从该厂提供的员工工资单来看，77名员工中，竟有28人的工资未达最低工资标准。 该厂总经理辩称：“我们厂实行计件工资制，员工只有通过劳动才能得到收益。”他认为，许多员工是进厂不久的“学徒工”，手艺不熟练，完成工作量较少，工资自然不…

案例介绍 徐某与苏州某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资1500元，转正后正式工资1800元。一个月后，公司以徐某工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。徐某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发徐某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 案例分析 试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最…

案例介绍 小李从乡下到苏州打工，厂里原本每个月给她1820元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小李听说从今年7月1日起，苏州的月最低工资提至1940元，想到这下每月收入可以增加120元，小李心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1940元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小李有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资…

这样的问题，你是不是也经常遇到？ 候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。 最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。 换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。 面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办…

在公司里累死累活，辛辛苦苦的加班工作，可你真的了解自己的权利义务吗？ 公司要求你休息日培训开会属于加班吗？ 如果把工作带回家属于加班吗？ 如何界定加班与值班？请看下面一一分解，总有一条适用于你。 1． 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求 其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供…

2017年6月24日，苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2017年7月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行江苏省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了…

案例情况   小徐2014年4月的工资为：基本工资1000元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2230元。小徐参加上海市城镇养老保险。请问小徐的工资是否达到最低工资标准？     案例分析  上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，上海市…

病假工资计算方式：  按照规定，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  计算系数按照以下方式确定：   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4)5连续工龄满6年不满8年的，按本…

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…

问：夜班时间有无规定？即：从什么时间开始至什么时间结束，这段时间的考勤才能算作夜班？另外：夜班费夜班津贴有无在江苏法律的详细规定？ 答：根据江苏省《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号） 一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元；常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；在夜间（晚八时至次日晨…